TiCの環境を知る。

社員それぞれが豊かな人生(キャリア)を歩むことができるよう、TiC では様々な施策を実施しています。

テレワーク勤務制度等の推進

IT や通信技術を活用することで時間や場所に制限されないワークスタイルを実現するため、2020 年 9 月より制度導入。 コアタイムなしのスーパーフレックス制度との併用で、より一層業務の効率化・ワークライフバランスの充実を実践しています。

育児と仕事の両立支援

くるみん認定（プラチナ）

2018年より「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、2020 年 5月に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けました。また2024年4月にはプラチナの認定も受けております。
現在、第 3 期行動計画の達成に向けて取り組みを行っています。これからも男女が共に子育てと仕事を両立する企業として、 様々な施策に取り組んでいきます。

男性育児休職取得の推進

男女ともに働きやすい職場を目指すため、育児休職取得率を 100%とすることを目標としています。
子どもが生まれた男性社員に対しては、育児休職取得の推奨と意向の確認、部署⻑、課⻑に対しては育児休職取得の理解を促し、育児休職の取得を推進していきます。

（過去三年間での実績）
・女性社員:100%（6/6人対象）
・男性社員:100%（3/3人対象）

社内コミュニケーション活性化のため、会社ではサークル活動の参加を推奨しています。1人10,000円/年を上限とし、会社から活動に要した費用を補助しています。

社員からの寄稿をメインに、3か月に1度社内報の発刊をしています。普段顔を合わせない社員のことがわかり、話のきっかけを作ることでコミュニケーションの活性化に繋がっています。

1年に1回、全社員が顔を合わせ、交流会を実施しています。

毎年、社員の誕生月に社長からの直筆メッセージとともに、事前にヒアリングしたギフトをプレゼントしています。

利用回数に上限はなく、スーパーフレックスタイム制度・時間単位の有給休暇・子の看護休暇・介護休暇・育児短時間及び介護短時間などの、他の制度とも併用が可能です。月間12日以上のテレワークを実施した場合、5,000円/月の手当を支給します。

コアタイムなしの月間所定労働時間で個々人が業務内容に応じて計画的に勤務時間を決められる「スーパーフレックスタイム制度」を導入しています。

小学校卒業までの子の育児を行う場合、始業後、もしくは終業前に紐づく時間帯において、最大2時間の就業時間を免除することができます。

スニーカー・ジーンズOK。社員が好きな服装をして勤務することができます。
※顧客先で作業する際にはTPOに合わせた服装にするなどの例外もあります

勤続10年・20年・30年の社員に連続した5日の特別休暇を付与しています。

介護・育児などの都合による利用、長期にわたる療養が必要になった際、自己啓発など様々な範囲で、消滅した有給休暇を最大20日積立休暇とし付与しています。

ドナー適合者社員への配慮および社会貢献活動のため、骨髄液等の提供等に伴う通院・入院等が必要になるとき10日を限度とした特別休暇を付与しています。

小学校入学までの子供一人あたり年間5日間（最大10日間）を限度として、時間単位で有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。

対象家族1人あたり、年間10日間（最大20日間）を限度として、時間単位で有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。

全社員、1時間ごとに利用可能です。

基本情報技術者試験・応用情報技術者試験・高度資格合格者に毎月手当を支給しています。
（基本：2,000円、応用：5,000円、高度：10,000円）
その他にも会社で定めた資格を取得した方に一時金を支給しております。
また資格取得のための受検費用補助制度も設けております。

社員の健康への第一歩として、定期的に対面・オンラインで健康になるためのセミナーを実施しています。

健保組合で行っている人間ドックについて全額会社が補助を行っています。

各年代に合わせた法定健診以外の付加検診について、10,000円/年を上限に補助を行っています。健保の補助も利用しながら、各種がん検診や婦人科健診を無料で受診することができます。

インフルエンザ予防接種費用について会社及び健康保険組合が全額補助します。

健康経営の一環として、年2回、社内ウォーキング大会を実施しています。
全社員が参加するイベントで、部署を横断したグループを作り、グループ内の平均歩数を競います。コミュニケーションの活性化にも一役買っています。

本社内に野菜スムージーを購入できる場所があります。売価200円程度の商品を50円で購入できます。

勤続3年以上の社員について退職金が支給されます。退職金は職級や役職によるポイント制を採用しています。

社員の子女の小学校・中学校・高校の入学のタイミングで子女1人当たり50,000円の祝い金が支給されます。

社員の経済的・心理的な不安を軽減し、安心して仕事に打ち込める環境を整えるために制度を導入しています。
月額上限15,000円を勤続15年までの間、企業側から直接機構へ返済します。

東京都情報サービス産業健保（TJK）に現在加入しています。TJKの保養施設や福利厚生のサービスを利用できます。