FAQ

もちろん応募いただけます。文系出身の方や理系でもプログラム未経験の方も入社後に活躍されている方は大勢いますので問題ありません。
社員の文理比については「Q.未経験者の割合を詳しく教えてください。」をご覧ください。

もちろん応募いただけます。
既卒でも就業経験がない方は新卒採用にご応募ください。

採用しております。また過去に採用実績もございます。

指定はありません。ドレスコードフリーを取り入れている為、説明会から役員面接まで全て私服でご参加ください。弊社担当者も私服で対応させていただいています。

三次選考(マネージャー面接)の実施２日前までにエントリーシートをご提出いただき、四次選考(役員面接)の際には成績証明書をお持ちいただきます。

①大手ITベンダー富士通の戦略パートナーに認定されている事
富士通の事業戦略に深く関われる関係性があります。
②特化した業務スキル及びオープン系技術
公共、医療、流通・金融分野に特化した業務スキルやオープン系システムに関する高い技術スキルを持ち合わせています。

人材確保と人材育成が課題です。
当社は「社員第一」という考えで事業を行っており、社会に暮らす人々の問題を当社の技術で解決するのはもちろんその過程でともに働く社員が笑顔でいることが重要だと考えています。そのために
・質の高い教育体制を整えること
・働きやすい職場環境を整備すること
・働きがい向上
に取り組んでいます。

主体性…何をすべきか自ら考え、責任をもって行動すること
積極性…常に意欲を持ち目標を達成するために何をしたら良いか、自ら考えて働きかけていくこと
協調性…性格や意見などが異なる周囲の人たちと調和しながら問題を解決できること
もちろん業務上、技術スキルは必要になりますが意欲があれば身についていきますのでご安心ください。

プログラミング未経験で入社している社員は73%です。
文理比は2011年から現在までで、理系が54%文系が46%という割合です。（2023年1月時点）
未経験の方への研修にとても力を入れておりますので心配することなくSEとしての業務にチャレンジしていく事が出来ます。

本社では、チームの会議などは闊達な意見を交わしあっていますが、それ以外は各自が担当業務に真剣に取り組んでいる為、比較的静かです。
しかしTiCは上司(幹部社員)との距離が非常に近く、相談しやすい雰囲気があります。

交流機会はたくさんあります。
研修（年代別のキャリア研修等）や、健康セミナーでの交流はもちろん、就業後、休日のサークル活動（テニス、フットサル等）や定期開催される社内ウォーキング大会等々、業務外で同期や他部署の社員との交流の場が多くあります。

特別な事情がある場合、配慮することはございますが基本的にはできません。

新人研修中に各部署から業務内容などについてプレゼンを行います。
そのプレゼンを受けて配属希望を出していただきます。希望は参考にしますが、あくまでも各部署の募集人員と適性などを判断し決定いたしますので必ずしも希望通りになるとは限りません。
尚、配属後もジョブローテーションにより異動することがあります。

異動をすることは可能です。
プロジェクト要件と本人の業務スキル、それにSEとしての経験や本人の希望などを複合的に鑑みてジョブローテーションとして積極的に他部署への異動が行われています。

配属希望の提出を頂いた後、
配属式にて所属部署及びグループが通知されます。

まずは専攻している授業や卒業研究などに専念していただきたいと思います。
また、学生の今しかできない友人との交流やサークル活動といったことにも注力してもらいたいと考えています。
もし、余裕があるようでしたら入社後も役に立つ基本情報技術者試験などの資格取得に向けた勉強をすることをお薦めします。