はい、活躍できると思います。 プログラム経験のある人とない人とで差を感じることがあるのは一番最初の新人研修の時だけで、それ以降はOJT制度を通じて少しずつ業務を学んでいくことにより、文系・理系を問わず活躍しています。 新人研修を終え、いざ初仕事に取り掛かるというタイミングでは皆同じスタートラインです。
その後、社会の縁の下の力持ちとして動いているシステムのことを積極的に学んでいるうちに、自然と開発に関する 知識は身に着けることができます。
プログラム開発に対して興味と熱意があれば、経験の有無関係なく成長して活躍できると思います。

私自身文系大学の出身ですが、仕事は問題なくできていると感じています。私の属しているチームのメンバーをみても、半数以上の人が文系の学部出身です。
専門用語や横文字が多いので最初はとっつきにくいと感じるかもしれませんが、早く覚える努力をしたり慣れていくうちに自然とわかるようになっていると思います。
特に開発工程においては「習うより慣れよ」が重要なポイントなので、とりあえず何でも試してみようという気持ちも大事です。もちろん入社時は同期の経験者には敵わないなと思っていましたが、業務の中で自分も困難にぶつかり乗り越えることで少しは近づけたのではないかと思っています。

女性が少ないと言われているこの業界の特徴に漏れず、全体の社員の割合から見ると女性は多くありません。
私が所属している流通・金融分野を主に取り扱う第2システム部は他の部署と比べて特に女性の割合が低く、勤務地が同じになることはほとんどありませんが、男女分け隔てなくコミュニケーションが取れています。相談のために声をかければ、真摯に対応してくれる先輩に大変お世話になりました。
また、新人の頃は特に右も左も分からず、相談すること、頼ること自体を躊躇してしまう方もいると思います。ですがその気持ちも汲んで、スムーズに社内の雰囲気に溶け込むことができるようさりげなくサポートもしていただきました。
お互いにそのような気遣いができる、そんな環境が身の回りに整っていると思います。

2020年以降、感染症対策の観点からテレワークが続いています。そのため対面でのコミュニケーションの時間はあまりないですが、出社のタイミングが合った際には一緒にランチ会をすることもあります。また、昨年度から月に1回行うグループ会の際に雑談する時間を設けてもらいました。
最近あった出来事や悩みつぶやきなどを一人ひとり話していくものです。同じグループにいても関わりの少ない社員はいるのですが、その雑談会を通じて趣味の話で一緒に盛り上がることもよくあります。若手メンバーが多く所属していることもあり、グループとしては活気のある雰囲気です。

コロナ禍前は、直接会話をしたりランチや飲み会に行ったりしてコミュニケーションを気軽に取っていましたが、コロナを機にテレワーク化が進み、現在はコミュニケーションの手段が変わってきています。
以前にも増してコミュニケーションの大切さが重要視され、直接会話ができない分、オンライン上で積極的にコミュニケーションを取ろうという動きがあるように感じます。
社員間でチャットによるメッセージのやり取りをする場面もあれば、雑談もかねてオンライン通話をする場面もあり、先日、コミュニケーションの場を設けるために自身が所属するプロジェクトのメンバでオンライン雑談会を開催しました。
業務外の会話をすることで他の社員のことを知るきっかけになるため、テレワーク下でも仕事がしやすい雰囲気をつくることができていると思います。

私自身が特にお世話になっている制度はフレックスタイム制度です。通常フレックスタイム制にはコアタイムという1日のうち必ず勤務しなければならない時間帯というのが定められていることが多いのですが、TiCではコアタイムが設定されていないため、各従業員の都合に合わせた、柔軟性のある働き方が可能です。
私は今在宅勤務をしているため、家事などを行いたいときに、一時的に退席することによって自分で勤務時間をコントロールして働いています。
自分自身で勤務時間とスケジュールをコントロールするのは最初慣れなかったためあまり制度自体を利用していなかったのですが、最近利用するようになりました。まだ比較的新しい制度ですので、どんどん利用していきたいです。

いろいろな制度がありますが、制度としては整っているほうではないかと思っています。私が就職活動をしていた時も「福利厚生がしっかりしているところ」を観点の一つにしていました。
特に最近はじまったサークル制度では、普段の業務では関わることのない他部署のメンバーや離れた年代の社員と業務に関係のない交流ができるいい機会だと思っています。
コロナ以降全社的なイベントごとがほぼなくなってしまったので、2020年に入社した身としてはとてもうれしい取り組みでした。

入社当時から満足していましたが、当時に比べて格段に手厚くなってきていると感じます。女性として特に注目したいのは産休・育休関連の制度です。
女性社員はもちろんのこと、先日施行された「産後パパ育休（出生時育児休業）」の施行前に男性社員の育休取得実績があるのは強みだと感じています。
また近年では、若手社員の自立支援ということで借上げ社宅や住宅手当の制度も充実しているようで、社会人としての成長を促してくれるのは大変頼もしい制度だと感じます。

育児・家事を仕事と同じように捉えている自分がいます（笑）。特に家事は毎日やることがだいたい決まっているため、自分の中で１日の流れを決めるところから始まりました。流れさえ決めてしまえば何時までにこれとこれをやる、同時並行でこれもやるという形で機械的に処理できるため、慣れてしまえば苦にならないです。最近では、思うように家事ができない日は完璧を求めず、
最低限ができていればＯＫと割り切っているため、あまりストレスを感じなくなりました。育児に関しては自分の思い通りにいかない場面ばかりなのですが、家事と同様に完璧は求めないようにしています。
テレワーク化が進んだこともあり、お昼休みにちょっとした家事ができるため、そこで浮いた分、子供と過ごす時間にあてたり前日までにできなかった家事をこなしたりと、時間を有効活用しています。

就職活動というのは自分自身を見つめ直す、人生で数少ない機会だと思います。いい機会であると同時に、不慣れなことの連続である機会でもあるので、特に視野が狭くなってしまいがちです。
人生で長い時間を過ごす場所を1年前後という短い期間で見つけるということはとても難しいので、少しでも自分の想像するイメージとの違和感を感じたらそれらを無視せずに全て自分で理解してから判断する、ということが大切だと思っています。
TiCは労働環境・福利厚生と働きやすい環境が整っています。もし、そのイメージとTiCの姿が重なっていたら嬉しいです。

就活は自分と向き合う必要があるので簡単なことではないですが、ちゃんとやればやっただけ成果が得られると思っています。
弊社に限らず、みなさん自身にピッタリの会社に出会えることを願っています。就活頑張ってください！

私自身は、自分らしくいられる雰囲気であるか、長く続けられる職場であるか、ということを重要視していたため、積極的に説明会へ足へ運び、職場の空気を感じるようにしていました。社員の方と会話できる機会があれば有効活用し、少しでも多く会社のことを知ることができたらな、と思いながら就活をしており、そんな中で自分が社会人として働いているイメージを持てたのが現在の会社でした。
皆さんにもきっと譲れないものがあると思います。給与、福利厚生、職場の雰囲気、通勤時間…様々な条件があるかと思いますが、自分の望むことを明確化し、その条件とマッチする会社を見つけるためにはどう行動していけばよいのか？を考えるとぶれずに就活ができると思います。
働きたい会社を見つけたら「ここで働きたい！」という熱意を持って挑めばきっと会社に伝わります。頑張ってください！